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      解決方案
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      1、服務專業化

      公司擁有一批熟悉勞動保障法律法規和人力資源管理的高素質員工組成的專業團隊,90%以上具有人力資源及其相關專業本科以上學歷,平均年齡30歲。同時聘請了一批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。并按照專業化分工設立業務部、招聘部等部門和社會保險部、法律事務部、綜合管理部等后勤支持部門。

      2、管理規范化

      公司根據國家法律法規規定,結合眾多專家顧問的操作經驗,制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協議合同文本,包括勞務派遣、招聘、工資發放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格,以及勞務派遣協議、勞動合同以及員工手冊等,從根本上降低了用人風險,保證了派遣服務的規范化。同時我們制定了一套完整的服務標淮,即在工資、保險的誤差率、事務處理的速度與效率,走訪頻度,客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。

      3、人事專業經驗豐富,解決過大量的勞務派遣出現的問題

      1)員工招聘、篩選、評估和推薦服務。

      2)辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

      3)負責管理勞動關系管理、辦理人事檔案托管。

      4)為派遣員工發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅。

      5)為派遣員工辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,并辦理賠付手續。

      6)協助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業事宜。

      7)定期對派遣員工進行跟蹤服務。

      8)處理人事事件、勞務糾紛。

      9)承辦與人事管理相關的其他事宜。

      4.其它增值服務

      為用工單位及派遣員工提供全方面人力資源派遣增值服務。

      1)免費給合作單位提供人員補充招聘;

      2)免費為對接人提供人力資源業務培訓;

      3)免費為用工單位提供相關法律法規咨詢服務;

      4)免費提供薪酬結構調整服務;

      5)免費提供部分員工的人才測評服務。

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